Études RH :
Prévention & performance
Une gamme complète de solutions d’études sur mesure pour vous accompagner dans la prévention et la performance RH de votre entreprise.
Questionnaire risques psychosociaux
Repérez les facteurs de risques psychosociaux au sein de votre entreprise
Vos questions
Comment s’assurer d’une mesure de détection fiable ?
Qui sont les salariés « à risque » ?
Quelles actions mettre en place auprès de ces salariés ?
Nos réponses
- Méthodes de recueil et d’analyses éprouvées de type modèle Karasek (qui permet d’identifier le risque de tension psychologique chez le salarié) pour garantir un dépistage sûr
- Mesure et profils des salariés « à risque » et « sereins »
- Suggestions d’actions pour réduire le contexte de travail tendu et les risques psycho-sociaux au sein de votre entreprise
Climat social
Du questionnaire bien-être au travail à l’outil de management
Vos questions
Quel est le niveau de bien-être au travail ?
Quels sont les facteurs générateurs de bien-être et de mal-être ?
Comment impliquer chaque manager dans l’amélioration du climat social ?
Nos réponses
- Evaluation du climat interne de votre entreprise (satisfaction globale, engagement, sentiment d’appartenance, stress, qualité des relations, autonomie décisionnelle) pour identifier les forces et faiblesses
- Caractérisation des différents types de salariés (« dynamiques », « aigris », « résignés »…)
- Identification des composantes du climat interne
- Restitution synthétique à chaque manager pour comparer les résultats de l’équipe et pour définir les actions prioritaires au sein du service
Enquête de satisfaction formation
Évaluez vos formations et « boostez » la performance de votre entreprise
Vos questions
Comment garantir l’adéquation des formations aux besoins des collaborateurs ?
Les formations dispensées font elles monter en compétences les collaborateurs ?
Comment automatiser le dispositif d’évaluation des formations ?
Nos réponses
- Recueil des objectifs pour identifier les conditions du succès et questionnaires à chaud et à froid pour évaluer les performances de la formation
- Bilan opérationnel : mise en perspective des attentes et acquis après la formation (à chaud, à froid) pour valider et ajuster son contenu
- Dispositif entièrement digitalisé pour communiquer les résultats en temps réel, à tous les acteurs (stagiaire, manager, formateur)
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Climat social & RPS : Identifiez les facteurs clés
du bien-être au travail
Nos salariés sont-ils satisfaits de leurs conditions de travail ? Comment améliorer la motivation des collaborateurs ? Pourquoi autant d’absentéisme ? Quels sont les risques ou situations de mal-être au travail au sein de l’entreprise ?
Évaluation de formation : Mesurez la qualité et l’efficacité
Quels sont les besoins de formation de nos collaborateurs ? Comment mettre en place un dispositif efficace d’évaluation des formations ? Cette formation contribue-t-elle à la montée en compétences des collaborateurs ?
Évaluer les prestations internes avec la Caisse d’Epargne
L’Institut Sphinx, choisi comme partenaire par la Caisse d’Epargne Aquitaine Poitou Charente pour interroger ses employés sur les prestations internes.