Une gamme complète de solutions d’études sur-mesure pour vous accompagner dans la prévention et la performance RH de votre entreprise

Questionnaire risques psychosociaux

Repérez les facteurs de risques psychosociaux au sein de votre entreprise

Vos questions

Comment s’assurer d’une mesure de détection fiable ?

Qui sont les salariés « à risque » ?

Quelles actions mettre en place auprès de ces salariés ?

GALET-INSTITUT_ETUDES_RH-QUEST_RISQUES

Nos réponses

  • Méthodes de recueil et d’analyses éprouvées de type modèle Karasek (qui permet d’identifier le risque de tension psychologique chez le salarié) pour garantir un dépistage sûr
  • Mesure et profils des salariés « à risque » et « sereins »
  • Suggestions d’actions pour réduire le contexte de travail tendu et les risques psycho-sociaux au sein de votre entreprise

Climat social

Du questionnaire bien-être au travail à l’outil de management

Vos questions

Quel est le niveau de bien-être au travail ?

Quels sont les facteurs générateurs de bien-être et de mal-être ?

Comment impliquer chaque manager dans l’amélioration du climat social ?

GALET-INSTITUT_ETUDES_RH-CLIMAT_SOCIAL

Nos réponses

  • Evaluation du climat interne de votre entreprise (satisfaction globale, engagement, sentiment d’appartenance, stress, qualité des relations, autonomie décisionnelle) pour identifier les forces et faiblesses
  • Caractérisation des différents types de salariés (« dynamiques », « aigris », « résignés »…)
  • Identification des composantes du climat interne
  • Restitution synthétique à chaque manager pour comparer les résultats de l’équipe et pour définir les actions prioritaires au sein du service

Enquête de satisfaction formation

Évaluez vos formations et « boostez » la performance de votre entreprise

Vos questions

Comment garantir l’adéquation des formations aux besoins des collaborateurs ?

Les formations dispensées font elles monter en compétences les collaborateurs ?

Comment automatiser le dispositif d’évaluation des formations ?

GALET-INSTITUT_ETUDES_RH-ENQ_FORMATION

Nos réponses

  • Recueil des objectifs pour identifier les conditions du succès et questionnaires à chaud et à froid pour évaluer les performances de la formation
  • Bilan opérationnel : mise en perspective des attentes et acquis après la formation (à chaud, à froid) pour valider et ajuster son contenu
  • Dispositif entièrement digitalisé pour communiquer les résultats en temps réel, à tous les acteurs (stagiaire, manager, formateur)
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